El Gobierno prepara cambios importantes en la ley de control horario. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber y cómo cumplir desde el primer día.
La evolución de la normativa de fichajes en España
Se establece la obligatoriedad del registro de jornada para todos los trabajadores. Las empresas deben conservar los registros durante 4 años.
Las empresas implementan sistemas de fichaje. Muchas optan por soluciones en papel que pronto quedarán obsoletas.
El Gobierno anuncia cambios para digitalizar el registro y dar acceso directo a la Inspección de Trabajo.
Se espera la aprobación del decreto-ley con las nuevas exigencias de registro digital obligatorio.
Lo que la nueva normativa exigirá a las empresas
El fichaje en papel desaparece. Todas las empresas deberán usar sistemas digitales con trazabilidad y acceso remoto para inspectores.
El uso de datos biométricos (huella, reconocimiento facial) estará muy limitado y no será válido como método general de fichaje.
La Inspección de Trabajo tendrá acceso remoto y en tiempo real a los registros de jornada de las empresas.
Se deberán computar todas las horas trabajadas, incluyendo las realizadas fuera del horario habitual o desde casa.
Los sistemas deberán garantizar que los registros no pueden ser alterados sin dejar constancia del cambio.
La obligación se extiende a todos los trabajadores, independientemente de su categoría o tipo de contrato.
Las multas por incumplimiento según la normativa de 2019
Nuestro sistema está preparado para la nueva normativa desde el primer día
Sin papel, con trazabilidad completa
QR rotativo y validación GPS
Exportación para inspectores
Historial de cambios auditado
Fichaje desde cualquier ubicación
Backups automáticos garantizados
Empieza a cumplir hoy. Sin sorpresas cuando llegue el cambio.
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